Náhradní plnění

Co je náhradní plnění?

Pokud máte firmu s více než 25 zaměstnanci, máte podle zákona povinnost zaměstnat určité procento osob se zdravotním postižením (OZP). Konkrétně jde o 4 % z celkového počtu zaměstnanců.

Tuto povinnost upravuje zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Nemusíte ale nutně někoho přijímat. Existují tři způsoby, jak tuto povinnost splnit:

Možnosti, jak splnit povinnost zaměstnávání OZP

  • 1. Zaměstnat OZP přímo

    Přijmete člověka se zdravotním postižením do pracovního poměru.To ale znamená vyšší mzdové náklady a více administrativy.

  • 2. Zaplatit poplatek státu

    Odvedete peníze do státního rozpočtu za každou osobu, kterou jste nezaměstnali.Nevýhodou je, že tyto peníze vám nic nepřinesou a nevíte, jak budou využity.

  • 3. Využít náhradní plnění

    Nakoupíte produkty nebo služby od firmy, která zaměstnává OZP a je registrována k poskytování náhradního plnění.Tím splníte svou povinnost a zároveň dostanete něco, co reálně využijete.

Jak náhradní plnění funguje?

Firmy, které zaměstnávají OZP, mají limit, kolik služeb nebo zboží mohou v rámci náhradního plnění ročně dodat. Limit se počítá podle průměrné mzdy a počtu zaměstnaných OZP. Důležité je, aby dodavatel byl oficiálně vedený jako poskytovatel náhradního plnění.

Proč se náhradní plnění vyplatí?

  • Místo neefektivního poplatku dostanete služby nebo zboží.
  • Podpoříte zaměstnávání lidí se zdravotním postižením.
  • Splníte zákonnou povinnost výhodným způsobem.
  • Vyberete si dodavatele, který odpovídá potřebám vaší firmy.

Náhradní plnění je chytré řešení pro firmy, které nechtějí nebo nemohou zaměstnat osoby se zdravotním postižením přímo.Je to legální, jednoduché a zároveň přínosné – pro vás i pro společnost.